Wir besetzen Geschäftsführungs-, Vorstands-, Bereichsleitungs- und weitere anspruchsvolle Führungspositionen. Dabei suchen wir Persönlichkeiten, die Ihre Strategie umsetzen, Mitarbeiter führen und unternehmerische Verantwortung übernehmen können.

​

Am Anfang steht ein genaues Verständnis Ihrer Situation: Welche Ziele soll die neue Führungskraft erreichen? Welche Veränderungen stehen an, und welches Führungsverständnis passt zu Ihrem Unternehmen? Daraus entwickeln wir ein klares Anforderungsprofil und eine gezielte Suchstrategie.

​

Über unser Netzwerk und diskrete Direktansprache erreichen wir auch Führungskräfte, die keinen Wechsel aktiv verfolgen. In persönlichen Gesprächen betrachten wir ihre Erfahrung, Motivation und Vorstellungen von Führung. Sie erhalten eine begründete Kandidatenauswahl und unsere Einschätzung zur jeweiligen Eignung. Wir begleiten den Auswahlprozess, klären offene Fragen und unterstützen Sie bis zur Besetzungsentscheidung.

Wir gewinnen spezialisierte Fachkräfte für IT, Digitalisierung, Beratung und Technologievertrieb. Dazu gehören beispielsweise Experten für ServiceNow, Cloud, IT-Infrastruktur und Low-Code sowie Berater und Vertriebsprofis mit fundiertem Technologieverständnis.

​

Gerade bei seltenen Qualifikationen reicht eine Stellenanzeige häufig nicht aus. Wir identifizieren passende Kandidaten durch spezialisierte Recherche und sprechen sie persönlich an. Digitale Prozesse und KI unterstützen die Suche. Die Einschätzung von Erfahrung, Motivation und persönlicher Passung erfolgt im direkten Gespräch.

​

Gemeinsam mit Ihnen konkretisieren wir die fachlichen Anforderungen und Rahmenbedingungen der Position. Vor einer Vorstellung klären wir mit den Kandidaten ihre beruflichen Ziele und Erwartungen. So erhalten Sie eine gezielte Auswahl von Menschen, für die Ihre Aufgabe einen nachvollziehbaren nächsten Schritt darstellt. Auch schwer zugängliche Nischenprofile ohne Führungsverantwortung gehören zu unserem Suchfeld. 

Wir beraten Sie dabei, Ihre Personalgewinnung zu verbessern und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber überzeugend zu positionieren. Ausgangspunkt sind Ihre konkreten Herausforderungen, etwa ausbleibende Bewerbungen, langwierige Auswahlprozesse oder ein Arbeitgeberauftritt, der die Stärken Ihres Unternehmens noch nicht deutlich vermittelt.

​

Gemeinsam schärfen wir Ihre Employer Value Proposition. Sie beschreibt, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet und weshalb sich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen entscheiden und dort bleiben möchten. Dabei geht es um ein glaubwürdiges Versprechen, das zur tatsächlichen Arbeit in Ihrem Unternehmen passt.

​

Auf dieser Grundlage beraten wir Sie zu Stellenanzeigen, Kandidatenansprache und Bewerbungsprozessen. Auch weitere HR-Fragen greifen wir entsprechend Ihrem Bedarf auf. Sie erhalten klare Prioritäten und konkrete Empfehlungen, die zu Ihren Zielen, Ihrer Unternehmensgröße und Ihren verfügbaren Ressourcen passen.