Das Portfolio der TR&Cgroup

Was wir tun.

Das TR&Cgroup Modell reduziert Zeit- und Effizienzrisiken, indem bei den richtigen Kandidaten die Einstellungschancen maximiert werden und Ihr Unternehmen somit Zeit und Geld spart. Konventionelles Vorgehen führt regelmäßig zu einer höheren Quote von nicht passenden Profilen, verbunden mit prozessualen Schwächen, z.B. einer hohen Rate von Absagen während oder nach Abschluss der Bewerbungsprozesse. 

 
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HR-Strategieberatung

Für höchste Leistung im Personalbereich.

Personaldienstleistungen

Die Richtigen gewinnen.

Sie möchten unser Netzwerk besser einschätzen? Werfen Sie einen Blick auf die Qualifikationsprofile im TR&Cgroup Netzwerk oder vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin.

Modern Work Space

Personaldienstleistungen

Die Richtigen gewinnen.

Unser Team aus erfahrenen Experten ist in der Lage, die Bedürfnisse von Kunden aller Art und Größe zu erfüllen – von kleinen Start-Ups bis hin zu Großkonzernen. Wir sorgen für nachhaltige Veränderungen und messbares Wachstum.

 

Was bedeutet „Social-Fit-Recruitment?“

Ihre Organisation als Erfolgsfaktor, nicht als Hindernis.

Social-Fit-Recruitment stellt die Unternehmenskultur stärker in den Vortergrund, damit langfristige Zielsetzung des Kandidaten konkreter berücksichtigt werden.

Ergänzend zur Stellenbeschreibung verbessert eine tiefere Betrachtung Ihres Unternehmens und damit des Umfelds des zukünftigen Mitarbeiters (Organisation,Stellenumfeld, etc.) die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit innerhalb des zukünftigen Teams. Um dies zu erreichen, bietet die TR&Cgroup ergänzend:

  1. Ermittlung des Organisationstyps Ihres Unternehmens nach Agilität verglichen mit Stabilität.

  2. Ermittlung der Mitarbeiterbewegung und der Fluktuation: Woher kommen Zugänge, wohin gehen Abgänger?

  3. Optionale Durchführung des TR&Cgroup HR-Checks zur Analyse und Optimierung relevanter HR-Prozesse.

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Was unterscheidet die TR&Cgroup in der Umsetzung?

Effekte des Talent-Pool-Plus

Hinter den Aktivitäten der TR&C group steht die kontinuierliche Betreuung und Erweiterung unseres "Talent-Pool-Plus." Hier werden im wesentlichen folgende Aktivitäten für unsere Kunden gebündelt:

  1. Laufender, persönlicher Kandidatenkontakt durch Direktansprachen

  2. KI-unterstützte Identifikation nicht aktiv suchender Kandidaten.

  3. Aktives Headhunting von Top-Entscheidern sowie laufendes Active Sourcing von Fachkräften

  4. Automatisiertes Jobmatching 

Das Ergebnis: 

Je nach Zielsetzung des Mandats erreicht die TR&Cgroup eine signifikante Erhöhung der Kandidatenauswahl und im Durchschnitt eine 30% schnellere Besetzung, verglichen mit konventionellen Vorgehensweisen. 

Sie möchten mehr erfahren? Schreiben Sie uns.

Giving a Presentation

HR-Strategieberatung

Für höhere Leistung im Personalbereich.

 

HR-Recruitment Performance optimieren

Woran erkennt man Defizite in der HR-Strategie?

Zwar findet man in fast allen mittelständischen Unternehmen  im Recruitment einen organisch gewachsenen Mix aus Methoden und Vorgehensweisen (z.B. Social Media Recruitment, Empfehlungsprogramm, etc.) in unterschiedlichen Entwicklungsstufen vor, allerdings sind diese nur sehr selten aufeinander abgestimmt. Die resultierenden Konsequenzen sind:

  • Vermeidbarer Zeit- / Qualitätsverlust bei der Besetzung von Stellen.

  • Verlust von Wunschkandidaten an den Wettbewerb.

  • Keine entwickelten Recruitment-Szenarien.

  • Höhere Besetzungskosten.

Die Lösung: Definition von Recruitment-Szenarien verbunden mit der ergebnisorientierten Zuordnung aller Aktivitäten und Prozesse (zeitlich und kostenseitig).

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Der TR&Cgroup HR-Performance Check

Potenziale erkennen

Der TR&Cgroup HR-Performance Check ermöglicht den HR-Performance-Vergleich Ihrer Organisation mit Benchmarks und Best-Practice-Werten der Spitzenunternehmen Ihrer Zielbranche. Das Vorgehen der TR&Cgroup ermöglicht eine zügig und effektiv messbare Erhöhung der Erfolgsquoten, verbunden mit einer besseren Ausschöpfung Ihrer Budgets.

  • Überprüfung aktueller HR-Methoden

  • Durch höhere Wettbewerbsorientierung den Anteil schwer zu besetzender Positionen senken.

  • Signifikante Verbesserung der Bewerbersituation über bestehende Kanäle.

  • Neupositionierung der EVP gegenüber den fünf wichtigsten (regionalen) Wettbewerbern auf dem Fachkräftemarkt.

  • HR Rationalisierung / Kostensenkung.​

Da die Transparenz des TR&Cgroup Performance-Checks eine selektive Modulauswahl ermöglicht, sind vor jedem Projektstart Effekte auf Ihre Organisation und somit der konkrete Nutzen aus Sicht der Management-Entscheider erkennbar.

Einer erste Einschätzung vorhandener Verbesserungspotenziale bietet der TR&Cgroup HR-Check.